Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО — ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

11 февраля 2022 года                                         № 13                                                   г. Полярный

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», руководствуясь Уставом ЗАТО Александровск, Совет депутатов ЗАТО Александровск решил:

1. Утвердить прилагаемое Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов ЗАТО Александровск:

— от 24.12.2009 № 88 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»;

— от 31.05.2010 № 77 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 08.06.2010 № 84 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»;

— от 27.09.2012 № 67 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 01.11.2012 № 78 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск от 27.07.2012 № 67 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 11.10.2013 № 51 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 20.03.2014 № 24 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 13.11.2014 № 75 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 08.02.2018 № 5 «О внесении изменений в решение Совета депутатов ЗАТО Александровск «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 07.11.2018 № 84 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88»;

— от 24.12.2018 № 109 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск»»;

— от 25.10.2019 № 55 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88»;

— от 15.09.2020 № 41 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88»;

— от 15.12.2021 № 95 ««О внесении дополнения в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

4. Опубликовать настоящее решение установленным порядком.

Председатель Совета депутатов ЗАТО Александровск   А.А. ХвостенкоГлава ЗАТО Александровск     И.А.Мазитов

Приложение

к решению Совета депутатов

ЗАТО Александровск

от 11 февраля № 13

Положение

об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления

ЗАТО Александровск

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда  муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск (далее — Положение) определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск (далее — муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, порядок их назначения и выплаты денежного содержания, других выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и  настоящим Положением.

1.3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

1.4. В денежное содержание муниципального служащего включаются: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством), ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.5. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, правовыми актами органов администрации ЗАТО Александровск и настоящим Положением.

1.6. В случае двойного наименования должности муниципальной службы денежное содержание муниципальному служащему по соответствующей должности муниципальной службы определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.

1.7. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, в месте выполнения им работы или путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

1.8. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от представителя нанимателя (работодателя), производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, представитель нанимателя (работодатель) обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета ЗАТО Александровск исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.12. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. При увеличении (индексации) размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за

классный чин

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, а также срок прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим в ЗАТО Александровск, утвержденным решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.

3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

3.4. При увеличении (индексации) размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                  в процентах

от 1 года до 5 лет                                                          10

от 5 до 10 лет                                                                 20

от 10 до 15 лет                                                               30

свыше 15 лет                                                                 40

4.2. В органах местного самоуправления ЗАТО Александровск (органах администрации ЗАТО Александровск) создаются комиссии по установлению стажа муниципальной службы (далее — Комиссия). Состав Комиссии определяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).

4.3. Назначение (изменение размера) — надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск) и объявляется муниципальному служащему под роспись.

4.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области» от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы — в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы — в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы — в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы — в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы носит стимулирующий характер. Показателями, определяющими размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

— профессиональный опыт работы;

— профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, важность, сложность;

— срочность и объем исполнения работ (заданий);

— качество выполняемых работ (исполняемых обязанностей);

— напряженность и интенсивность (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания).

5.3. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличена в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока — до его окончания.

5.4. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

5.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ее конкретный размер принимается ежеквартально, индивидуально по каждому муниципальному служащему, представителем нанимателя (работодателем) лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, с указанием основания установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за

работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее — Закон № 5485-1), постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 № 408н.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается должностное лицо, имеющее оформленный в установленном Законом № 5485-1 порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которого распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Александровск возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, и составляет:

степень секретности сведенийв процентах к должностному окладу
работа со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»50 — 75
работа со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»30 — 50
работа со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий10 — 15
работа со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий5 — 10

6.4. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления ЗАТО Александровск.

6.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачивается муниципальным служащим дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и составляет:

при стаже работы в структурном подразделении по защите государственной тайныв процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 лет и выше20

6.6. В стаж работы муниципальных служащих, являющихся сотрудниками структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

6.7. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность, в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы — в размере от 4,0 до 5,2 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы — в размере от 3,9 до 4,5 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы — в размере от 3,5 до 4,0 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы — в размере от 3,2 до 3,8 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы — в размере от 3,0 до 3,5 должностного оклада.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей. Ежемесячное денежное поощрение носит стимулирующий характер.

Показателями, определяющими размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

1) по высшим должностям муниципальной службы:

— стратегическое управление;

— системное развитие профессиональных компетенций;

— формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

— использование информационно-коммуникационных технологий;

2) по главным должностям муниципальной службы:

— наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;

— прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений;

— формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

— использование информационно-коммуникационных технологий;

3) по ведущим должностям муниципальной службы:

— инициатива и результативность;

— развитие управленческих навыков;

— профессиональное развитие;

— наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;

4) по старшим должностям муниципальной службы:

— инициатива и результативность;

— способность к профессиональному росту и саморазвитию;

— наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов;

— наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;

5) по младшим должностям муниципальной службы:

— доброжелательность и сотрудничество;

— инициатива и результативность;

— работа с электронными информационными ресурсами.

7.3. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и его конкретный размер принимается ежемесячно, индивидуально по каждому муниципальному служащему, представителем нанимателя (работодателем) лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, с указанием основания установления размера ежемесячного денежного поощрения и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск с правом юридического лица).

8.2. Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

8.3. Основными показателями, определяющими право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, являются:

— подготовка, организация и (или) участие в крупных, социально значимых проектах установленной сферы деятельности, мероприятий государственного, областного и муниципального значения (масштаба), а также мероприятий муниципального значения, дающих высокий экономический, социальный, бюджетный эффект;

— выполнение на высоком профессиональном уровне и в установленный срок конкретных поручений руководителей органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, их заместителей, руководителей структурных подразделений, по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления ЗАТО Александровск по основным направлениям деятельности;

— эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) соответствующим структурным подразделением в результате внедрения новых форм и методов работы;

— личный вклад в выполнение структурным подразделением комплекса возложенных на него задач и функций в рамках особо важного и сложного задания;

— оперативность, профессионализм и результаты деятельности при решении поставленных задач и подготовке документов в рамках особо важного и сложного задания;

— существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

— участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в местный бюджет или экономию денежных средств местного бюджета;

— организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

— осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

— перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.

8.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая конкретному муниципальному служащему, определяется в процентном соотношении к должностному окладу.

8.5. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

8.6. Решение об установлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее конкретный размер принимается ежемесячно, индивидуально по каждому муниципальному служащему, представителем нанимателя (работодателем) лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, с указанием основания установления размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

9.1. Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленного на момент осуществления выплаты.

9.2. Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

9.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

9.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года.

9.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему:

10.1.1. В размере двух должностных окладов  один раз в календарном году, на основании личного заявления муниципального служащего.

10.1.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск (органах администрации ЗАТО Александровск с правом юридического лица) муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

— возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.)), террористического акта (преступления), стихийных бедствий, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью муниципального служащего;

— смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего (супруга(и), детей, родителей);

— рождения ребенка у муниципального служащего;

—  вступления в брак впервые;

— длительной и продолжительной болезни муниципального служащего или члена его семьи;

— тяжелого материального положения, вызванного вескими причинами.

10.1.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего членам его семьи (супругу(е), детям, родителям), на основании заявления с приложением копий соответствующих документов, подтверждающих родство и копии свидетельства о смерти, может быть выплачена материальная помощь.

10.2. Решение о выплате материальной помощи по подпунктам 10.1.2 и 10.1.3 пункта 10.1  настоящего Положения и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего (членов семьи), оформляется распоряжением (приказом) и не зависит от факта выплаты материальной помощи по другим основаниям, установленным настоящим Положением.

10.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, в течение календарного года максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Выплата материальной помощи (кроме предусмотренной подпунктам 10.1.2 и 10.1.3 пункта 10.1   настоящего Положения) производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

10.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 10.1 настоящего Положения не оказывается:

— муниципальному служащему, принятому на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Александровск (орган администрации ЗАТО Александровск с правом юридического лица) по совместительству;

— муниципальному служащему, заключившему с представителем нанимателя (работодателем) срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев).

10.6. Муниципальному служащему, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 511 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь не оказывается. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

10.7. Муниципальному служащему, увольняемому по основаниям, не указанным в пункте 10.6 настоящего Положения, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

10.8. Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления ЗАТО Александровск (орган администрации ЗАТО Александровск с правом юридического лица) оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения должностных обязанностей до окончания календарного года.

10.9. Решение о выплате материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 11. Осуществление муниципальным служащим других выплат

11.1. К другим выплатам муниципальным служащим относятся выплата премии по результатам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, выплата в связи с праздничной датой, выплата по иным основаниям.

11.2. Выплаты производятся муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Александровск, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты.

11.3. При принятии решения о выплате премии по результатам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год и определении ее размера конкретному муниципальному служащему учитывается:

— своевременное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

— выполнение дополнительного объема работ, вызванных служебной необходимостью;

— качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;

— соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, регламентов органов местного самоуправления ЗАТО Александровск;

— участие и личный вклад муниципального служащего в выполнение важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления ЗАТО Александровск;

— участие в инновационной деятельности.

11.4. Премия по результатам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год, выплачиваемая конкретному муниципальному служащему, определяется в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в соответствующем периоде, либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.

11.5. Решение об установлении премии по результатам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год и ее конкретный размер принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему, представителем нанимателя (работодателем) лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, с указанием основания установления размера премии по результатам работы за  6 месяцев, 9 месяцев, год и оформляется распоряжением (приказом).

11.6. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденным от замещаемой должности муниципальной службы за виновные действия, премия по результатам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год не выплачивается.

11.7. На муниципального служащего с его письменного согласия, при соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам могут быть возложены наряду со своей основной работой должностные обязанности временно отсутствующего работника.

За выполнение данных обязанностей муниципальному служащему производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100 процентов установленного должностного оклада по занимаемой должности.

11.8. Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проработавшему неполный месяц, доплата в установленном размере начисляется за фактически отработанное время.

11.9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

11.10. При привлечении муниципального служащего к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки. Расчет производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11.11. Муниципальным служащим могут единовременно осуществляться выплаты в размере не более двух должностных окладов в случаях:

— Государственного праздника России, профессионального праздника;

— празднования Дней городов и населенного пункта ЗАТО Александровск;

— юбилейной даты муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

11.12. Решение об установлении выплат, предусмотренных пунктом 11.11. настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

11.13. Выплаты, установленные пунктом 11.11. настоящего Положения, производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления дополнительных выплат:

— по высшим должностям муниципальной службы в размере 96,0 должностных окладов;

— по остальным группам должностей муниципальной службы, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета ЗАТО Александровск в размере 75,0 должностных окладов;

— по муниципальным служащим, осуществляющим переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия за счет субвенций из областного бюджета, в размере 56,5 должностных окладов;

При наличии экономии бюджетных средств за счет субвенций из областного бюджета размер средств для осуществления дополнительных выплат может быть увеличен до 75,0 должностных окладов.

12.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств, предусмотренных в пункте 12.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:

1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, и надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Александровск, правовыми актами органов администрации ЗАТО Александровск.

Приложение № 1

к Положению

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск

Наименование должностей муниципальной службыДолжностной оклад (руб.)
Высшие должности
Первый заместитель главы муниципального образования7103,00
Главные должности
Заместитель главы муниципального образования6412,00
Управляющий делами администрации6412,00
Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела администрации (с правом юридического лица)6231,00
Ведущие должности
Советник главы муниципального образования4459,00
Заместитель председателя комитета, начальника управления, начальника отдела администрации (с правом юридического лица)5785,00
Старшие должности
Помощник главы муниципального образования4007,00
Начальник отдела аппарата представительного органа5574,00
Начальник отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица)5574,00
Начальник отдела администрации (без права юридического лица)5574,00
Начальник отдела контрольного органа администрации (без права юридического лица)5031,00
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации (с правом юридического лица)4899,00
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица)4899,00
Заведующий сектором4448,00
Консультант4448,00
Главный специалист4223,00
Ведущий специалист3995,00
Младшие должности
Специалист I категории3569,00
Специалист II категории2677,00
Специалист1785,00

Приложение № 2

к Положению

Размеры

ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск

Наименование должностей муниципальной службыНаименование классного чина муниципальных служащихРазмер ежемесячной надбавки за классный чин
Высшие должности муниципальной службыМуниципальный советник Мурманской области 1-го класса3111,00
Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса2984,00
Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса2831,00
Главные должности муниципальной службыСоветник муниципальной службы Мурманской области 1-го класса2704,00
Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го класса2551,00
Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса2423,00
Ведущие должности муниципальной службыСтарший референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса2271,00
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса2115,00
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса1989,00
Старшие должности муниципальной службыРеферент муниципальной службы Мурманской области 1-го класса1838,00
Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса1711,00
Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса1558,00
Младшие должности муниципальной службыСекретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го класса1428,00
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го класса1276,00
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса1122,00
Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.